罗宾

回复 😤👺😧👦😑九、坚持正确的收入分配导向。✭高校要坚持以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬原则，☀坚持激励与约束并重、精神和物质激励结合、岗位职责和收入水平匹配，☀根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等，☀合理确定收入水平，☀不将人才称号与薪酬待遇等物质利益简单挂钩。✭对高层次人才可根据实际情况实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，☀探索建立当期和长期相结合的支付方式，☀建立人才薪酬待遇与其履职年限、长期贡献相匹配的机制，☀引导高层次人才长期稳定服务。✭要统筹好不同层次、不同类型人才的收入分配水平，☀消除引进人才和非引进人才、有称号人才和其他人才之间不合理的收入差距。✭😓😤😀😑👲